Spis treści
Świadomość zdrowia psychicznego rośnie, ale działania pracodawców nadal niewystarczające
W Polsce temat zdrowia psychicznego coraz częściej pojawia się w dyskusjach publicznych, jednak – jak wynika z najnowszego raportu Manpower – aż 43% pracodawców wciąż nie podejmuje żadnych działań mających na celu wsparcie pracowników w tym zakresie. Pracownicy natomiast oczekują konkretnych rozwiązań, które pomogą im radzić sobie z wypaleniem zawodowym. Szczególnie cenią sobie elastyczność, dodatkowe dni wolne oraz różnorodność wiekową w zespołach.
Wypalenie zawodowe – jak zapobiegać?
Motywacja i satysfakcja z pracy są kluczowymi elementami utrzymującymi zaangażowanie pracowników. Raport „Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa kandydatów 2024” Manpowera wykazał, że 36% pracowników wskazuje elastyczność czasu i miejsca pracy jako główny środek zapobiegający wypaleniu zawodowemu. Kolejnymi istotnymi aspektami były: dodatkowe dni wolne (35%) oraz atrakcyjne benefity pozapłacowe (33%). Pracownicy widzą także wartość w tworzeniu zespołów o zróżnicowanym wieku oraz realistycznych celach zawodowych.
Objawy wypalenia zawodowego – co powinni wiedzieć pracodawcy?
Pierwsze oznaki wypalenia zawodowego mogą być subtelne, ale ich ignorowanie prowadzi do poważnych konsekwencji. Chroniczne zmęczenie, spadek motywacji, obniżona efektywność, problemy ze snem – to tylko niektóre z objawów, które mogą przełożyć się na obniżenie jakości pracy i morale całego zespołu. Agnieszka Krzemień, ekspertka z Talent Solutions Right Management, zwraca uwagę, że organizacje powinny być wyczulone na te sygnały i wprowadzać prewencyjne działania, które zapobiegają wypaleniu zawodowemu.
Brak wsparcia psychicznego w miejscu pracy – wyzwanie dla polskich firm
Mimo wzrastającej świadomości zdrowia psychicznego, cztery na dziesięć firm w Polsce nie oferuje pracownikom żadnego wsparcia w tym zakresie. Tylko 27% respondentów może liczyć na dodatkowe dni wolne w sytuacjach kryzysowych, a 19% firm organizuje szkolenia i warsztaty na temat radzenia sobie ze stresem i technik relaksacyjnych. Bezpłatne lub częściowo opłacane konsultacje psychologiczne oferuje jedynie 18% firm.
Praktyki dbające o zdrowie psychiczne w miejscu pracy – dlaczego są ważne?
Organizacje, które inwestują w dobrostan psychiczny swoich pracowników, zyskują większe zaangażowanie, niższą absencję oraz lepsze wyniki zespołowe. Jak zauważa Agnieszka Krzemień, zdrowie psychiczne nie powinno być postrzegane jako dodatek, ale jako kluczowy element strategii rozwoju firmy. Niestety, w momencie redukcji kosztów, wsparcie mentalne jest często pierwszym obszarem do cięć. Takie podejście jest jednak krótkowzroczne i może prowadzić do kosztownych konsekwencji dla firmy w długim okresie.
Elastyczność i różnorodność – klucz do poprawy satysfakcji pracowników
Elastyczność godzin pracy oraz możliwość pracy zdalnej stały się w ostatnich latach jednym z najważniejszych benefitów. Dzięki tym rozwiązaniom pracownicy mają większą swobodę w godzeniu życia zawodowego z osobistym, co sprzyja ich zdrowiu psychicznemu. Pracodawcy powinni także zwrócić uwagę na różnorodność wiekową w zespołach. Różnorodne wiekowo zespoły przynoszą innowacyjne spojrzenia i wzajemne wsparcie, co może przyczynić się do zmniejszenia poczucia wypalenia zawodowego.
Inwestycja w zdrowie psychiczne – długoterminowa korzyść dla pracodawców
Zdrowie psychiczne powinno być priorytetem dla każdej organizacji, a inwestycje w ten obszar przynoszą wymierne korzyści. Zwiększenie satysfakcji pracowników, ich lojalności oraz zmniejszenie rotacji to tylko niektóre z pozytywnych efektów dbania o zdrowie psychiczne zespołu. Pracodawcy, którzy dostrzegają wartość w budowaniu wsparcia dla zdrowia psychicznego, budują silniejsze, bardziej stabilne organizacje i wyróżniają się na rynku pracy.
Podsumowanie
Dbałość o zdrowie psychiczne pracowników to nie tylko troska o ich dobrostan, ale także strategiczne działanie przynoszące korzyści całej organizacji. Pracodawcy w Polsce muszą zrozumieć, że wsparcie psychiczne w miejscu pracy jest nieodzownym elementem budowania zdrowego i efektywnego środowiska pracy.